Миссия отдела управления персоналом состоит в создании команды специалистов-профессионалов, занимающихся высокоэффективной образовательной деятельностью, основанной на гуманитарных, этических и моральных принципах.
Цель отдела - реализовывать политику МВШМ в области управления персоналом, в соответствии со стратегией и планами развития человеческих ресурсов, направленными на максимальное раскрытие потенциала сотрудников.
Наши ценности: Профессионализм, командный дух, креативность, уважение, признание, богатый опыт, преемственность поколений.
Задачи отдела управления персоналом:

• Создание системы управления персоналом, направленной на повышение конкурентных преимуществ МВШМ путем внедрения современных HR-технологий;
• Организация работы с сотрудниками в соответствии с главными целями образовательного учреждения, конкретными направлениями кадровой политики;
• Маркетинговые мероприятия: набор, наем, адаптация персонала, и кадровое обеспечение структурных подразделений МВШМ;
• Повышение квалификации сотрудников;
• Внедрение системы оценки деловых и личностных качеств сотрудников;
• Внедрение системы мотивирования работников для повышения уровня их продуктивности
• Работа над созданием и поддержанием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
• Автоматизация учета, анализа, и хранения персональных данных и документации сотрудников.

Основные функции отдела управления персоналом:

• анализ и прогнозирование развития сотрудников по направлениям деятельности, осуществляемой структурными подразделениями МВШМ;
• определение критериев оценки потенциальных работников исходя из их компетенции и личностных характеристик, отбор и адаптация, повышение квалификации сотрудников;
• разработка и внедрение критериев оценки эффективности работы сотрудников, а также организация, координация и контроль проведения оценки;
• организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота;
• организация и контроль системы мотивирования, социальной защиты, и трудовой дисциплины в коллективе.