Международная Высшая Школа Медицины (МВШМ) является организацией, предоставляющей услуги в сфере высшего медицинского образования для иностранных граждан и граждан Кыргызской Республики по направлениям:
- высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура);
- профессиональное последипломное образование уровня ординатуры (резидентуры);
- послевузовское образование уровня PhD;
- образовательные программы подготовки научно-педагогических кадров (аспирантура);
- краткосрочные программы дополнительного образования.
Стратегическими направлениями МВШМ являются:- Подготовка профессиональных кадров в области медицины, отвечающих современным требованиям глобального здравоохранения.
- Развитие МВШМ в качестве устойчивой эффективной организации.
- Развитие инфраструктуры в качестве основы для образовательного процесса.
- Интеграция научно-исследовательской деятельности и образовательного процесса.
- Интеграция в международную среду, развитие и укрепление стратегического партнерства.
- Продвижение положительного имиджа МВШМ на территории КР и за рубежом.
В своей работе мы руководствуемся принципами взаимовыгодного сотрудничества со всеми заинтересованными сторонами.
Наша система менеджмента качества призвана оперативно реагировать на изменения внешней и внутренней среды организации.
Постоянное улучшение – это главный принцип в нашей работе. Внедрение и постоянное улучшение системы менеджмента качества в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2015 является основным инструментом повышения качества предоставляемых нами услуг.
Наши сотрудники – это профессионалы высокого уровня, которые несут персональную ответственность за качество своей работы. Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники организации разделяли принципы системы менеджмента качества, были вовлечены в процесс ее создания, четко понимали цели своей работы, видели результат и влияли на него. Мнение каждого сотрудника является важным и учитывается в работе системы менеджмента качества.
Ответственность за реализацию настоящей политики, ее распространение внутри организации, а также за формирование у сотрудников мотивации на ее выполнение берет на себя руководство МВШМ в лице Ректора